Что относится к кадровому документообороту? - коротко
Кадровый документооборот охватывает все документы, связанные с наймом, увольнением, переводом, премированием и дисциплинарным взысканием сотрудников. К нему относятся трудовые договоры, приказы, заявления, характеристики, личные дела и другие бумаги, фиксирующие кадровые события.
Что относится к кадровому документообороту? - развернуто
Кадровый документооборот охватывает широкий спектр документов, которые отражают все этапы трудовой деятельности сотрудников в организации. К нему относятся документы, связанные с приемом на работу, перемещением по должностям, увольнением, а также с оценкой труда, обучением и премированием.
В частности, к кадровому документообороту относят:
- Приказы: о приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, привлечении к дисциплинарной ответственности и другое.
- Трудовые договоры: определяют условия труда сотрудника, его права и обязанности.
- Личные дела сотрудников: хранят всю информацию о трудовой деятельности работника, включая резюме, копии документов об образовании, трудовые книжки, характеристики и другое.
- Табели учета рабочего времени: фиксируют отработанное время каждым сотрудником.
- Документы по оценке труда: аттестационные листы, протоколы собеседований, отчеты о результатах работы.
- Документы по обучению и повышению квалификации: сертификаты, дипломы, справки о прохождении курсов.
Эффективная организация кадрового документооборота является важным элементом управления персоналом, так как позволяет обеспечить прозрачность и законность всех кадровых решений, а также минимизировать риски возникновения трудовых споров.